Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение, на пълен работен ден в друга администрация и да е изтекъл едногодишният срок за изпитване по реда на чл. 12 от ЗДСл.

Минимален размер на основната месечна заплата за длъжността – 1077 лв.

При назначаване на спечелилия подбора при мобилност кандидат индивидуалната основна месечна заплата ще бъде определена от органа по назначаване съгласно нормативните актове, регламентиращи формирането на възнагражденията – в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен по приложение 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, в границите: първа степен от 1077 до 1950 лв.; втора степен от 1077 до 2650 лв.; трета степен от 1077 до 3000 лв. като се отчита професионалния опит на кандидата, нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане съгласно Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, Вътрешните правила за работната заплата в НСИ и утвърдена Методика за възнагражденията на служителите на НСИ.

Ние Ви предлагаме:

· Възможност за професионално развитие и придобиване на разнообразни нови знания и умения в институция с дългогодишна история и традиции;

· Допълнително възнаграждение при участие в национални и международни проекти;

· Възможност за участие в обучения и повишаване на професионалната квалификация както в страната, така и в чужбина;

· Допълнително възнаграждение за постигнати резултати;

· Допълнителен платен годишен отпуск;

· Средства за представително облекло и др.

Ако сме Ви заинтригували и припознавате себе си в изложеното по-горе, можете да станете ценна част от екипа на Национален статистически институт.

Професионална област – Икономика, математика, хуманитарна

1.     Заявление до председателя на НСИ за заемане на свободната длъжност по реда на чл. 81а от ЗДСл (свободен текст, с посочване на телефони, e-mail, адрес за кореспонденция);

2.     Автобиография;

3.     Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен и допълнителна квалификация;

4.     Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобит ранг, включително копие на служебна книжка;

5.     Копие на формуляр на годишна оценка от последното оценяване на изпълнението, ако служителят е назначен по реда на чл. 15 от ЗДСл съгласно изискванията на чл. 81а, ал. 6 от ЗДСл;

6.     Копия на други документи по преценка на кандидатите.