Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение, на пълен работен ден в друга администрация и да е изтекъл едногодишният срок за изпитване по реда на чл. 12 от ЗДСл.

Минимален размер на основната месечна заплата за длъжността – 933 лв.

Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнагражденията, като се отчита професионалният опит на кандидата, нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане.

1. Професионална област – икономика;

2. Компютърна грамотност – MS Office, умения за работа с SPSS, AR или друг софтуер за обработка на данни ще се считат за предимство;

3. Владеенето на чужд език ще се счита за предимство;

4. Допълнителни умения и компетенции:

- познаване и използване на нормативната база и международните методологически стандарти в съответните области на дейност;

- способност да планира, организира и контролира работата в отдела;

- способност да работи ефективно; 

- способност да работи конструктивно в екип;

- способност да предлага иновативни решения, в рамките на съществуващите указания и процедури;

- отдаденост на работата си и способност да работи добре под напрежение;

- обективност на преценките;

- убедителност при водене на дискусии;

- стремеж към успех и желание да развива собствения си потенциал;

- способност да създава цифрово съдържание (текст, таблици, изображения) в поне един формат чрез дигитални инструменти и редактира съдържание, създадено от други;

- познаване и прилагане на правилата за информационна сигурност съобразно длъжността си.

1. Заявление до председателя на НСИ за заемане на свободната длъжност по реда на чл. 81а от ЗДСл (свободен текст, с посочване на телефон, e-mail, адрес за кореспонденция);
2. Автобиография;
3. Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен и допълнителна квалификация;
4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобит ранг, включително копие на служебна книжка;
5. Копие на формуляр на годишна оценка от последното оценяване на изпълнението, ако служителят е назначен по реда на чл. 15 от ЗДСл съгласно изискванията на чл. 81а, ал. 6 от ЗДСл;
6. Копия на други документи по преценка на кандидатите.