Разглеждане на обява за мобилност

Главен експерт в администрацията на Министерския съвет и на министерство

Основни данни за обявата

Място и срок за подаване на документи

Приложени документи

Административна структура:

Министерство на икономиката и индустрията

Звено:

Звено по сигурността на информацията

Област:

София (столица)

Община:

Столична

Населено място:

гр.София

Длъжност:

Главен експерт в администрацията на Министерския съвет и на министерство

Професионално направление:

Икономика

Длъжностно ниво:

Експертно ниво 2

Тип мобилност:

Преминаване на държавна служба в друга администрация (81а от ЗДС)

Мин. образователна степен:

Бакалавър

Мин. професионален опит:

3 години

Ранг:

III младши

Мин. размер на осн. заплата:

933

Брой места:

Специфични изисквания за длъжността, които са предвидени в специални нормативни актове:

Специфични изисквания – получено разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво „Секретно“*

* Преди назначаване на класирания кандидат следва да се извърши проучване за получаване на разрешение за работа с класифицирана информация ниво „Секретно“.

Допълнителни изисквания (не служат за отстраняване на кандидати):

Минимални изисквания за длъжността „главен експерт“ (длъжностно ниво според КДА: експертно ниво 2):

· Минимална образователна степен: „бакалавър”;

· Минимален ранг III младши;

· Професионален опит: 3 години в областта на административното обслужване, защитата на класифицирана информация и работа в регистратура за класифицирана информация.

Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, съгласно утвърдена длъжностна характеристика, които са предимство за кандидатите:

· Професионална област – икономика и бизнес администрация;

· Професионално направление – социални, стопански и правни науки;

· Дигитална компетентност.

Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение в администрация, различна от Министерството на икономиката и индустрията и по отношение на тях да е изтекъл едногодишният срок на изпитване определен по реда на чл. 12 от ЗДСл.

Начин за провеждане на подбора:

• оценка на представените документи; • събеседване. При наличие на повече от един кандидат отговарящ на изискванията за заемане на обявената длъжност, определям критерии за извършване на подбора: степента, на която кандидатът отговаря на минималните и специфични изисквания за изпълнение на длъжността според изискуемите и подадени документи; 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – напълно отговаря на минималните изисквания за длъжността и в голяма степен на специфичните; 3 – напълно отговаря на минималните изисквания за длъжността и в средна степен на специфичните; 2 – напълно отговоря на минималните изисквания за длъжността, но в малка степен на специфичните; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността. степента, на която кандидатът отговаря на изискванията за ниво на компетентност по различните компетентности, съгласно длъжностната характеристика и предвид представените документи и извършеното събеседване; 5 – напълно отговаря на изискванията за ниво на компетентност; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за ниво на компетентност; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за ниво на компетентност; 2– в малка степен отговаря на изискванията за ниво на компетентност; 1– не отговаря на изискванията за минимално ниво на компетентност. степента, на която кандидатът отговаря на допълнителните изисквания за изпълнение на длъжността, съгласно длъжностната характеристика; 5 – напълно отговаря на допълнителните изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на допълнителните изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на допълнителните изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на допълнителните изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на допълнителните изискванията за длъжността. Минималната степен, на която кандидатът отговаря: 5 – напълно отговаря на изисквания за длъжността, за ниво на компетентност и на допълнителните изисквания за длъжността, съгласно изискванията на длъжностната характеристика, като предимство ще има кандидатът с по-голям опит в дейности със защита на класифицирана информация.

Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика

Отговаря за наличността и за правилното регистриране, отчитане, приемане, използване, разпределяне, раздаване, събиране и съхраняване на материали, съдържащи класифицирана информация. Изготвя списъци на първи или единствени екземпляри (оригинали) на документи и материали, носители на класифицирана информация с изтекли срокове на защита и премахнати нива на класификация на основание чл. 50, ал. 5, т. 1 и т. 2 от ППЗЗКИ и протоколи за преразглеждане на първи или единствени екземпляри (оригинали) на документи и материали, носители на класифицирана информация с цел премахване на нивата им на класификация на основание чл. 50, ал. 5, т. 3 от ППЗЗКИ. Периодично проверява наличността и начина на съхраняване на материалите, съдържащи класифицирана информация, които се намират при служителите от организационната единица; при установяване на слабости и нарушения докладва писмено на служителя по сигурността на информацията. Взема мерки за връщане в регистратурата на материали, съдържащи класифицирана информация, които не са върнати до края на работното време, освен в случаите по чл. 57, ал. 2 от ППЗЗКИ.

Място и срок за подаване на документи

Област:

София (столица)

Община:

Столична

Населено място:

гр.София

Адрес:

ул. „Славянска” № 8

Административно звено:

Дирекция „Административно обслужване и електронно управление":

Дата на публикуване:

08.08.2024

Срок за подаване на документи:

19.08.2024

Електронна поща за подаване на документи:

e-docs@mi.government.bg

Изисквани документи:

Необходими документи за кандидатстване:

· заявление до министъра на икономиката за участие в подбора (свободен текст, с посочен телефон, е-mail и пощенски адрес за кореспонденция);

· професионална автобиография;

· копия от официални документи за придобита образователно-квалификационна степен „бакалавър“ (за лицата, завършили висше образование след 1 януари 2012 г. в български висши училища в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата.);

· копие от документи, удостоверяващи налично служебно правоотношение, придобит ранг на държавен служител и професионален опит, изтекъл едногодишен срок на изпитване, заемане на длъжност при пълно работно времe;

· копие на формуляр за годишна оценка от последното оценяване в същата администрация, само в случаите, когато кандидатът е назначен по заместване на основание чл. 15, ал. 3 от Закона за държавния служител;

· копие от други документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит: служебна книжка, трудова книжка, осигурителна книжка, документи за извършване на дейност в чужбина, длъжностни характеристики;

Лице за контакт

Имена:

Светлина Кирилова

Телефон:

02 940 7615

Ел. поща:

Приложени документи

	Име на файла
	длъжностна характеристика
	заповед за обявяване на процедурата по мобилност

Портал за работа в държавната администрация

Главен експерт в администрацията на Министерския съвет и на министерство

Сесията ви е изтекла